人力资源HRBP是什么

人力资源HRBP是英文Human Resource Business Partner的简称，翻译为人力资源业务合作伙伴。它是一种人力资源管理的新角色，主要与企业内部各部门和团队紧密合作,确保公司的人力资源策略和业务目标保持一致。HRBP的核心工作包括理解业务需求、制定人力资源策略、推动业务目标的实现等。他们不仅关注员工的招聘、培训和发展等日常工作，还参与到组织变革、员工绩效管理和激励等关键事务中。总的来说，人力资源HRBP是连接企业战略和人力资源活动的桥梁，确保人力资源策略和业务需求相互协调。

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人力资源HRBP是什么

人力资源HRBP（Human Resource Business Partner）指的是人力资源业务合作伙伴。HRBP模式是建立在高度专业化分工基础上的一种人力资源模式的新型职能角色。与传统的“一刀切”人力资源管理工作模式不同，它更加注重管理方式和制度的多元化、柔性化。这种模式的出现意味着人力资源部门的工作重点已经转向经营问题，并寻求更专业的人力资源解决方案来支持业务合作伙伴的需求和解决一线业务中的相关问题。其重要的岗位职责和核心内容主要集中在参与公司战略的决策和人力资源管理规划，配合并协助公司内业务部门完善业务的进度与质量工作等各个方面。简单来说，HRBP在组织中更侧重于事务决策和执行方面，是推动企业文化建设和落地的核心力量。这种新型的人力资源管理模式正逐渐成为推动组织变革的核心力量之一。

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